採用情報テクノロジー×情報×人間力

休暇制度全般

年次有給休暇：半日単位の利用も可能
健康休暇：健康保持や増進のための活動に利用（1日/年度）
ウェルネス休暇：生理時以外にも不妊治療等に利用可能（2日/月）
マタニティー休暇：つわりや検診などの通院に利用（3日、分割取得可）

産休・育休/育児時間

出産前後の出産休暇、育児休業、育児時間（時短勤務）の制度を導入
男性の育児休業取得率：57.1％（2023年）
産休・育休からの復帰率：100％
育児時間の取得状況：14名（2024年9月時点）

介護休暇/看護休暇

介護休暇：5日/年（時間単位の取得可）
子（*）の看護休暇：5日/年度（時間単位の取得可）
*：小学校就学の始期に達するまでの子

日経グループの健保

日本経済新聞社健康保険組合に加入しており、日経診療所の利用が可能
人間ドックの受診補助あり

健康サポート

定期的ストレスチェック
インフルエンザ予防接種補助（対象：社員とその同居家族）
保健師による禁煙教室、ダイエット教室などの各種教室
ウォーキングイベント（年1回、チーム対抗）

リラクゼーション

ベネフィット・ステーションのサービス(映画館、スポーツジムなどの割引)が利用可能
旅行関係：HIS旅⾏代⾦割引制度、JTB宿泊補助制度など

健康相談室

健康に関する相談窓⼝を常時設置
保健師が社員からの様々な相談に対応し、専⾨医の紹介なども実施
※茶話会では、健康診断結果報告書の読み⽅をガイダンス

キャリア相談室

社員の主体的なキャリア形成を助けることを⽬的として設置
国家資格キャリアコンサルタントが対応
適性適職診断（PAT）も受診可能

金融全般

融資、財形貯蓄、団体保険（日経プラザ＆サービス等）

各種制度

社宅/家賃補助制度　持株会　互助会

退職金制度

当社の退職金制度は、従業員の勤続意欲向上と老後の生活の安定に配慮し、 勤続年数に応じ、一定水準の退職金支給を実現しています。時代の変化に合わせ、退職金の一部を確定給付年金(DB)と確定拠出年金(DC)に移行していますので、年金として受け取ることも可能です。
DCは、退職時に個人の年金積立資産として持ち運びもできます。
DBは、企業の責任で年金資産の運用・確保が求められていますが、QUICKでは2009年の導入以来、8％以上の運用利回りを維持しており、同制度を導入する他社平均（企業年金連合会公表の過去10年平均）5.25％を上回っています。