QUICKは社員の健康維持に積極的に
取り組んでまいります。
2018年には「QUICK健康経営宣言」を
行い、社員の健康対策及び休み方
改革を「3つの重点施策」として掲げ、
各種健康施策を実施していきます。
QUICKは社員の健康維持に積極的に取り組んでまいります。
2018年には「QUICK健康経営宣言」を 行い、社員の健康対策及び休み方 改革を「3つの重点施策」として掲げ、 各種健康施策を実施していきます。
QUICK は、社員一人ひとりが大切な
“財産”であり、
社員の心身の健康が
会社発展の原動力と考えます。
金融・資本市場にかかわる人々の
ベストパートナー
としてあり続ける
ために、 健康で活き活き働ける
職場
創りを推進します。
QUICK は、社員一人ひとりが大切な“財産”であり、社員の心身の健康が会社発展の原動力と考えます。
金融・資本市場にかかわる人々のベストパートナーとしてあり続けるために、 健康で活き活き働ける職場創りを推進します。
・社員全員にスマートフォンを活用した健康管理施策を導入
(健康状態の見える化を推進)
・禁煙サポートプログラムを導入
(禁煙取組者をバックアップ)
・ストレスチェックを活用した職場環境改善策を実施
・管理職/全社員向けにメンタルヘルスセミナーを実施
・ 各種休暇取得促進策を推進、勤務間インターバル制の運用強化
・ 「健康休暇」を新設(人間ドックやスポーツなど健康増進に活用)
各種健康施策は健康保険組合と「社内健康相談室チーム」が連携して取り組みます。
■「社内健康相談室チーム」体制
・主査 ひとづくり・労務担当 専務取締役
・副主査 ひとづくり・労務担当補佐 ひとづくり本部長
・産業保健スタッフ(産業医および保健師)
・ひとづくり本部メンバー