サステナビリティQUICKダイバーシティ&インクルージョン宣言
QUICKは、「あらゆる情報を価値に変え、経済と社会の持続的な発展に貢献する」という経営理念を実現するために、QUICK人権方針に基づき「QUICKダイバーシティ＆インクルージョン宣言」を掲げます。
多種多様な価値観を尊重し、理解しなければ、様々なお客様のニーズ、価値観に応え、新しい価値を創造し続けていくことはできません。
QUICKは社員の多様性を尊重し、一人ひとりがそれぞれの強みを発揮できる、働きがいのある組織づくりを推進します。
１．女性活躍推進
QUICKは、ジェンダー平等推進や女性活躍のための国際基準である、国連グローバル・コンパクトの「女性のエンパワーメント原則（WEPs）」に賛同します。社員比率や役員・管理職比率、昇進・昇給機会、教育機会、給与・待遇、育児・介護などのあらゆる要素において、性別や性自認・性的志向に起因する差異が生じないように取り組みます。
２．シニア活躍推進
QUICKは、シニア世代を重要な戦力と考えています。それまでに培った豊富な経験や専門性を生かして活躍することに加えて、年齢に関係なくチャレンジし、自己成長する機会を提供できるように、本人の意欲や能力を尊重する職場環境を実現します。
３．障がい者活躍推進
QUICKは、障がいの有無に関わらず、全ての社員が働きやすく、能力を発揮できる環境作りを推進します。障がいがあるからといって可能性を狭めることなく、一人ひとりの特性に合わせた業務や、やりたい仕事に携わることのできる職場を目指します。
４．グローバル化への取り組み
QUICKは、人種、民族、国籍、出身、宗教などによって差別することなく、生き生きと活躍できる環境づくりを推進します。また、海外のパートナーとの協業や、海外におけるビジネス展開に貢献するグローバル人財の育成に取り組みます。
以上
2022年10月24日