QUICK サステナブルファーム（QSF）
障がい者就業支援を目的とした企業管理の農園
社員と障がいを持つ契約社員が就業中
福利厚生の一環で収穫物を社員に無償配布
QUICKの仕事「データで社会を見える化する会社」ならではの
仕事の面白さがあります
お客さまのニーズや課題に向き合い、最適な金融・経済情報サービスをご提案すること。
速報性が求められれば、迅速に。あたらしい視点が必要であれば、専門家によって磨かれた価値あるナレッジを。
データは、ただそこにあるだけでは真価を発揮できないから。どう見て、どう生かすか。
QUICK社員の仕事をご紹介します。
※ 業務内容・所属部署は取材当時のものです。
オフィス見学
採用に関するお問い合わせを以下から受け付けています。
お気軽にご連絡ください。
働く環境・福利厚生ワークライフバランスを大切にします
働きやすさをサポート
奨学金返済支援制度
経済的な負担を軽減し、安心してキャリアや自己成長に集中できるサポート体制を整えています。
新卒/一部中途入社社員が対象
最大月額2万円、最長10年間支援
住宅補助制度
新しい環境での生活を安心して始めていただけるよう、住まいや引越しに関するサポート体制を整えています。
現住所から勤務先までの通勤時間が概ね2時間以上となる場合
QUICK入社のために転居が必要な場合
補助期間は4年もしくは2年
補助金額は勤務地や役割等級により異なる
休暇制度全般
社員が安心して長く働き続けられるよう、多様な休暇制度を用意しています。仕事とプライベートの両立や、ライフステージごとのさまざまなニーズに対応できる環境づくりを推進しています。
年次有給休暇：半日単位の利用も可能
健康休暇：健康保持や増進のための活動に利用（1日/年度）
ウェルネス休暇：生理時以外にも不妊治療等に利用可能（2日/月）
マタニティー休暇：つわりや検診などの通院に利用（3日、分割取得可）
産休・育休/育児時間
出産・育児をサポートするため、産前産後休暇や育児休業、時短勤務などの制度を設けています。男性社員の育児休業取得も推進しており、安心してキャリアを継続できる環境です。
出産前後の出産休暇、育児休業、育児時間（時短勤務）の制度を導入
男性の育児休業取得率：60.0％（2024年）
産休・育休からの復帰率：100％
育児時間の取得状況：14名（2024年9月時点）
介護休暇/看護休暇
介護やお子さまの看護が必要な場合にも、柔軟に対応できる休暇制度を用意しているため、家庭の事情に合わせて働くことができます。
介護休暇：5日/年（時間単位の取得可）
子（*）の看護休暇：5日/年度（時間単位の取得可）
日経グループの健保
低い保険料率と、充実した医療費サポートを実現しています。安心して働ける環境づくりのため、独自の付加給付や福利厚生も充実。社員の健康と生活をしっかり支えます。
日本経済新聞社健康保険組合に加入しており、日経診療所の利用が可能
人間ドックの受診補助あり
JTB宿泊補助制度あり
健康サポート
社員の健康維持・増進のため、多様な取り組みを実施しています。
定期的ストレスチェック
インフルエンザ予防接種補助（対象：社員とその同居家族）
メンタルヘルスセミナーの実施
リラクゼーション
日々の暮らしや余暇の時間をより豊かに彩る多様なサポートを提供し、社員一人ひとりのライフスタイルに寄り添った環境づくりを目指しています。
ベネフィット・ステーションのサービス(映画館、スポーツジムなどの割引)が利用可能
旅行関係：HIS旅行代金割引制度、JTB宿泊補助制度など
健康相談室
健康に関する悩みや不安を気軽に相談できる窓口に保健師が常駐し、きめ細やかにサポートします。
保健師が社員からの様々な相談に対応し、専門医の紹介なども実施
健康診断結果の読み方ガイダンス、禁煙教室、ダイエット教室などの実施
キャリア相談室
社員一人ひとりが自分らしい未来を描けるよう、キャリアに関する多様なサポート体制を整えています。専門的な知見を活かしながら、個々の可能性や成長を後押しする環境づくりに取り組んでいます。
国家資格キャリアコンサルタントが対応
適性適職診断（PAT）を受診可能
金融全般
社員のライフプランを支える金融サービスで、安心して長く働ける環境づくりに取り組んでいます。
融資
財形貯蓄
団体保険（日経プラザ＆サービス）
その他各種制度
様々な制度を導入し、QUICKで働く人のエンゲージメントや安心感を育んでいます。
持株会
互助会
退職金制度
従業員の勤続意欲向上と老後の生活の安定に配慮し、勤続年数に応じ、一定水準の退職金支給を実現しています。時代の変化に合わせ、退職金の一部を確定給付年金(DB)と確定拠出年金(DC)に移行していますので、年金として受け取ることも可能です。
DCは、退職時に個人の年金積立資産として持ち運びもできます。
DBは、企業の責任で年金資産の運用・確保が求められていますが、QUICKでは2009年の導入以来、8％以上の運用利回りを維持しており、同制度を導入する他社平均（企業年金連合会公表の過去10年平均）5.25％を上回っています。
効率的で柔軟な働き方をサポート
フリーアドレス
オフィスはABW（Activity Based Working）に配慮し、フリーアドレスを導入
社内外の「つながる場」としてオープンな共創エリアを実現
テレワークの活用
業務や個々人の状況に応じてテレワークとオフィスワークを柔軟に組み合わせることが可能
研修制度人財育成に力を入れています
QUICKの教育研修制度は、社員一人ひとりが自らどのような専門分野を目指すのか、どのような人財になりたいのかを考え、目標に向けてスキルアップを図れるよう、全面的に社員を支援しています。
社員のチャレンジとキャリアアップを応援
QUICKは、社員⼀⼈ひとりのチャレンジを強力にバックアップします。国内留学制度や各種資格取得奨励制度に加え、
社外の様々なコミュニティとの交流を通じ、社外にも通用するビジネススキルを得ることができます。
国内留学制度
国内の大学院、またはこれに準じる研究機関に社員を派遣する制度です。
修了後は、習得した高度で専門的な知識や技術に加え、留学先で得た人脈を業務に生かしています。
主な派遣先(留学先)
早稲田大学、東京理科大学、一橋大学、立命館大学など。
各種資格取得奨励制度
業務に必要な公的資格の取得を推奨する制度です。様々な資格取得を通じて、社員のスキルアップを支援します。
奨励資格の例
| 技術系資格 | 金融系資格 | その他 |
|---|---|---|
| 情報処理技術者(各種) AWS認定資格 統計検定、G検定 |
ファイナンシャル・プランナー 証券アナリスト検定 証券外務員資格 |
社会保険労務士 日商簿記 |
社外コミュニティとの交流
新規事業創出・イノベーションなどを推進するために社外コミュニティとの交流を積極的に行っています。
社内だけでは得られない人脈作りや価値共有を通じて、社外にも通用するビジネススキルを得ることができます。
交流中のコミュニティの例
・Fin‐JAWS
・フィンテック養成コミュニティ
・IfLinkOpenCommunity
QUICKアルムナイの会退社された皆さんとのつながりを大切に
専用サイトを介した交流に加えて、イベントや懇親会も企画しています。アルムナイ（元社員）の皆様と、さまざまな分野でつながり、情報交換を通じて活動範囲を広げ、多様な共創ビジネスにつなげていきたいと考えています。
新卒・キャリア採用私たちと一緒に働きませんか
採用に関するお問い合わせを以下から受け付けています。
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