人財育成

QUICKの社員は、”ナレッジ” を共に創ります

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QUICKは金融・資本市場で培った経験とノウハウを活かし「ナレッジプロデューサー」としての取り組みを進めています。

情報を集めるだけでなく、未来を読み解く”ナレッジ”を創り出す人財に成長するため、社員教育では、自己研さんを軸とした人財育成サイクルを確立し、①基礎力②リーダー力③専門力の3つのコンピテンシー(能力)を養います。

現場の声を反映したQUICKオリジナルの教育・研修体系を構築、自ら育つ職場風土を醸成し、市場価値の高い人財育成を計画的に実施していきます。

キャリア研修

年齢・役職に応じた研修(キャリア採用者研修含む)

  • 若手層
    新入社員研修
    チューター制度(OJT)
    新入社員フォローアップ研修
    3年目研修
  • 中堅層
    中堅社員研修
    チームリーダー研修
     
     
  • 管理・専門職層
    新任管理職研修
    マネジメント実践力強化研修
    新任部長研修
    部長研修
  • 経営幹部層
    新任本部長研修
     
     
     

専門研修

職種に応じたスキルアップ研修

  • IT関連
    コンピューター基礎
    ネットワーク、セキュリティ
    データベース
    プログラム言語
    Web技術
    プロジェクトマネジメント
  • 経済・金融関連
    マクロ経済
    金融市場
    金融理論基礎
    金融工学
     
     
  • ビジネスヒューマンスキル
    ビジネス英語
    中国語グループレッスン
    タイムマネジメント
    ビジネス文章力
    コミュニケーション
    財務諸表

本部・部門別研修

各本部・部門で実践する専門スキルアップ研修

  • 開発
    技術力強化
     
     
  • 営業
    営業力強化
     
     
  • 情報・企画
    企画力強化
     
     
  • 管理
    財務、会計
    法務、契約
    人財

テーマ別研修

全社員を対象とした、最新のトピックや制度変更などを取り上げた研修

  • コンプライアンス
    情報セキュリティ管理規程
    内部取引防止等に関する規程
     
  • IT、経済、金融
    最新のIT技術
    金融市場とユーザー動向
    法改正、制度変更
  • 働きやすさ
    メンタルヘルス
    ハラスメント
    ビジネス最前線で活躍の講師による講演会

支援制度

自己啓発支援制度

  • 資格取得
    公的資格取得奨励制度
  • 留学
    国内留学制度
  • 語学
    語学研修補助
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